MultiStream - информационный центр

Воспользовавшись данным ресурсом Вы можете получить информацию для написания таких работ как курсовая, диплом, реферат, контрольная, получить полезную информацию для личного пользования! Скориставшишь даним ресурсом Ви можете отримати інформацію для написання таких робіт як курсова, контрольна, диплом, реферат, отримати корисну інформацію для особистого користування. Здесь Вы можете ознакомиться со всем перечнем услуг!!!

Новые материалы:

18.09.2011 - Психологія споживання
Вступ 3 1. Особливості поведінки споживачів на споживчому ринку 4 2. Споживчий вибір 12 Висновок 17 Перелік використаної літератури 18

23.08.2011 - Арм менеджера
Контрольна робота виконується на ПК та подається на перевірку у електронному вигляді. Варіант № 4. 1. Створити в текстовому процесорі MS Word документ, у якому побудувати структурну схему туристичного підприємства (якщо презентація створена для турпідприємства). Першу сторінку оформити як титульну. 3. В середовищі MS Excel побудувати таблицю "Аналіз майна туристичного підприємства" і розрахувати з використанням формул наступні аналітичні дані: всього майна на початок та кінець року; % до загальної суми майна; відхилення за рік та темпи приросту. Завдання 3 Таблиця 1 – Результат розрахунку аналітичних даних Таблиця 2 – Результат розрахунку аналітичних даних в режимі формул Список використаної літератури

29.08.2011 - Практична робота з екскурсознавства на тему «Софіївська площа»
Конспект екскурсії Технологічна карта екскурсії Картка екскурсійного об’єкта «Портфель екскурсовода» Список використаної літератури

29.08.2011 - Практична робота з екскурсознавства на тему «Замкова гора»
Конспект екскурсії Технологічна карта екскурсії Картка екскурсійного об’єкта «Портфель екскурсовода» Список використаної літератури

29.08.2011 - Management styles
Management styles 1. Робота зі словником Кількість обов’язків кожного працівника в компанії залежить від тієї посади, який він/вона займає в структурі компанії (ієрархії). 2. Вступ Беручи до уваги той факт, що Ви вже володієте інформацією стосовно поведінки менеджерів з США, Великої Британії, Франції, Німеччини та Швеції, помітьте до якої країни відносяться положення, о наведено нижче. 1. Managers from this country 2. Managers from this country 3. Робота з текстом Будь ввічливим та посміхайся, якщо ти хочеш найняти менеджери з Угорщини Читання. Прочитайте текст та заповніть наступну таблицю. + менеджери тих країн, що роблять так × менеджери тих країн, які воліють так не робити Робота зі словником 1. 1 Profile a) A sum of money given in addition to a salary 2. Attitude b) An assembly of people, especially for discussion 2. Знайдіть у тексті слова з метою опису людини, яка: 1. lives the next to you = a neighbor 2. does the same job as someone else in a different place or organization = a colleague 3. is from the West, especially Europe or North America = westerns 3. Motivating a multinational team

29.08.2011 - Менеджмент Керівник в системі управління. Вимоги до керівника
1. Керівник в системі управління. Вимоги до керівника. 3 2. Комунікативний процес, його елементи та етапи. 9 Список використаної літератури 15

29.08.2011 - Основи менеджменту
1. Сучасна система поглядів на менеджмент організацій 3 2. Сутність теорії потреб Мак Клелланда, її застосування в управлінській діяльності 8 3. Чому менеджер повинен враховувати поведінські аспекти контролю? 10 Література 14

29.08.2011 - Прибуток та дохід як основні показники результатів діяльності підприємства (на прикладі)
Вступ 3 1. Прибуток та дохід підприємств: загальнотеоретичні аспекти 5 1.1 Прибуток підприємства – основний зміст 5 1.2 Формування, розподіл та використання прибутку на підприємстві 8 2. Дослідження процесу формування доходу та аналіз прибутку ДП ДАК «ххх» 17 2.1. Фінансово економічна характеристика підприємства 17 2.2. Аналіз прибутку підприємства 20 2.3 Дослідження ефективності використання прибутку підприємства 26 3. Розробка шляхів підвищення обсягу прибутку ДП ДАК «ххх» 41 Висновки 44 Список використаної літератури 46 Додатки 50

29.08.2011 - Організація проведення атестації персоналу підприємства (на прикладі)
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ТУРИСТИЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ 6 1.1. Сутність та необхідність атестації персоналу підприємства 6 1.2. Організація проведення атестації персоналу та основні її види 12 1.3. Особливості проведення атестації персоналу на туристичному підприємстві 22 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ххх» 25 2.1. Загальна характеристика туристичного підприємства ТОВ «ххх» 25 2.2. Аналіз трудових ресурсів туристичного підприємства ТОВ «ххх» 32 2.3. Організація проведення атестації персоналу персоналу туристичного підприємства ТОВ «ххх» 39 РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПЕРСОНАЛУ ТУРИСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ххх» 49 3.1. Недоліки атестації персоналу персоналу туристичного підприємства ТОВ «ххх» 49 3.2. Шляхи оптимізації проведення атестації персоналу на ТОВ «ххх» 52 ВИСНОВКИ 59 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 63 ДОДАТКИ 68

29.08.2011 - Банківське забезпечення суб’єктів господарювання кредитними ресурсами в період ринкової трансформації економіки України
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУВАННЯ 7 1.1. Економічна сутність та роль банківського кредиту в розвитку підприємств 7 1.2. Види банківських кредитів та їх характеристика 22 1.3. Етапи банківського кредитування підприємств 36 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВ НА ПРИКЛАДІ АТ КБ «ххх» 44 2.1. Оцінка кредитної діяльності АТ КБ «ххх» 44 2.2. Аналіз кредитоспроможності підприємства − потенційного позичальника банку 50 2.3. Організація процесу надання та погашення кредитів в АТ КБ «ххх» 68 РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ БАНКІВСЬКОГО КРЕДИТУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ 79 3.1. Удосконалення оцінки кредитного ризику банку та її роль в сучасних умовах 79 3.2. Оптимізація формування банківських кредитних ресурсів 96 3.3. Розвиток банківського кредитування підприємств реального сектору як одна з умов відродження національної економіки 104 ВИСНОВКИ 114 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 121 ДОДАТКИ 128

29.08.2011 - Предмет, структура і функції соціології
Вступ 3 1. Предмет соціології 4 2. Структура сучасної соціологічної науки 7 3. Функції соціології в сучасному суспільстві 12 Висновок 20 Список використаної літератури 21

29.08.2011 - Статистика грошового обігу
І. Теоретична частина : «Статистика грошового обігу» 3 1.1. Поняття і соціально-економічне значення грошового обігу 1.2. Система показників грошового обігу 1.3. Статистичне вивчення купюрного складу грошової маси 1.4. Аналіз структури і динаміки грошової маси. Вплив грошової маси на рівень інфляції. 1.5. Статистичне прогнозування касових оборотів ІІ. Практична частина. 15 1. Побудувати комбінаційний розподіл робочих заводу за загальним стажем роботи і кваліфікацією (розрядом). 2. За даними комбінаційного розподілу розрахувати середній розряд кожної групи робочих по загальному стажу і середній розряд робочих по всім групам разом взятим. 3. Розрахувати дисперсію тарифного розряду робочих в цеху №1 і №2. Визначити коефіцієнт варіації тарифного розряду робочих по цехам. Зробити висновки. 4. З вірогідністю 0,954 визначити помилку вибірки для середнього тарифного розряду робочих цеху №2 і для робочих, які мають четвертий розряд. Вказати межі значень цих показників в генеральній сукупності. 5. 1) За допомогою графічного метода визначити форму зв’язку між тарифним розрядом і загальним стажем роботи робочих цеха №2 з №21 по №40 включно (n=20). 2) Вичислити параметри рівняння регресії, які характеризують залежність між тарифним розрядом робочих і загальним стажем роботи. Пояснити зміст отриманих параметрів. 3) Визначити ступінь тісноти зв’язку між ознаками, які ми розглядали. В результаті вибіркового обстеження 10% робочих заводу (станом на 01.10.2009 р.)отримані наступні дані. № п/п Розряд Стаж роботи, повних років Заробітна плата за січень, грн.. № п/п Розряд Стаж роботи, повних років Заробітна плата за січень, грн.. Цех 1 1. 4 5 4235 21 2 5 2715 2. 1 3 1490 22 1 0 1400 3. 4 7 4560 23 4 8 4648 ........... Література 26

29.08.2011 - Статистика праці
Тема 1. Завдання статистики праці Завдання 1 Окресліть коло питань, які охоплюють статистику праці. Завдання 5 Укажіть елементи, які використовують для розра¬хунку чисельності трудових ресурсів за джерелами формування: а) населення працездатного віку; б) працездатне населення працездатного віку; в) безробітні; г) працюючі підлітки й особи, старші пенсійного віку; г) зайняті в економіці. Завдання 6 Порівняйте склад двох показників: «трудові ресурси» і «економічно активне населення». Завдання 8 Укажіть, які з перерахованих нижче груп населен¬ня включаються до складу зайнятих в економіці: а) учні, студенти, слухачі та курсанти працездатного віку; б) наймані особи, що виконують роботу за винагороду на умо¬вах повного робочого часу; в) особи, що виконують роботу за винагороду на умовах непов¬ного робочого часу; г) особи, що тимчасово відсутні на роботі через хворобу; д) особи, зайняті веденням домашнього господарства, догля¬дом за дітьми, хворими родичами; є) особи, що працюють в окремих громадян за винагороду; ж) особи, що виконують роботу без оплати на сімейному під¬приємстві. Тема 2. Основні положення формування агрегованої системи показників статистики праці Завдання 1 Таблиця 4.2.1 ЧИСЕЛЬНІСТЬ БЕЗРОБІТНИХ У СВІТІ, млн осіб Показники Роки 1993 1998 2000 2001 2002 2003 Чисельність без¬робітних, у тому числі: 140,5 170,4 174,0 177,0 185,4 185,9 чоловіки 82,3 98,5 100,6 102,7 107,5 108,1 жінки 58,2 71,9 73,4 74,3 77,9 77,8 Чисельність без¬робітної молоді у тому числі 69,5 79,3 82,0 82,9 86,5 88,2 чоловіки 41,2 46,9 48,5 49,1 51,3 52,4 жінки 28,3 32,4 33,5 33,8 35,2 35,8 На основі даних табл. 4.2.1 проаналізувати зміну чисельності безробітних, безробітної молоді в розрізі статі за допомогою абсолютних і відносних показників динаміки. Зробити ви¬сновки. Завдання 5 Визначити рівень безробіття населення України різ¬них вікових груп у розрізі місця проживання. Про¬аналізувати зміни за допомогою показників динаміки, зробити ви¬сновки. З'ясуйте, чи існує диференціація населення за місцем про¬живання в рівнях безробіття. Завдання 6 Проаналізувати відмінності в чисельності економі¬чно неактивного населення в різних вікових групах у розрізі місця проживання. Проаналізувати зміни за допомогою показників динаміки, зробити висновки. Завдання 8 За даними табл. 4.2.5 проаналізувати динаміку офіційного рівня безробіття й рівня безробіття за методологією МОП. Визначити рівні безробіття на 2004— 2005 pp. за допомогою трендових кривих. Пояснити вибір форми тренду, за допомогою яких описується основна тенденція ряду. Таблиця 4.2.5 РІВЕНЬ БЕЗРОБІТТЯ В УКРАЇНІ (1996—2003 pp.), % Показники Роки 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Офіційний рівень безробіття 1,3 2,3 3,7 4,3 4,2 3,7 3,8 3,9 Рівень безробіття зa методологією МОП 7,6 8,9 11,3 11,9 11,7 11,1 10,1 9,4 Тема 3. Статистика трудового потенціалу Завдання 1 На початок 1999р. у регіоні проживало 1850 тис. осіб, у тому числі 480 тис. дітей і підлітків у віці до 16 років. Частка жителів працездатного віку становила 60 %, з них непрацюючих інвалідів І і II груп і осіб, що вийшли на пен¬сію на пільгових умовах, — 4,2 тис. осіб. Із загальної чисельності населення 49,6 % жителів зайнято на території регіону і 0,4 % — за його межами. У загальній кількості зайнятого населення регіо¬ну — 128 тис. осіб непрацездатного віку. Сальдо маятникової мі¬грації становить + 1,5 тис. осіб. За 1999р. чисельність безробіт¬них у регіоні збільшилася на 2 тис. осіб, чи на 10 %. Визначте за станом на початок року: 1. Чисельність: а) населення працездатного віку; б) працездат¬ного населення; в) трудових ресурсів (з обліком і без обліку мая¬тникової міграції); г) зайнятих в економіці (з обліком і без обліку маятникової міграції); г) безробітних; д) економічно активного населення, що проживає на території регіону. 2. Коефіцієнти: а) працездатності всього населення й насе¬лення працездатного віку; б) пенсійного навантаження, потен¬ційного заміщення та загального навантаження населення пра¬цездатного віку; в) зайнятості населення працездатного віку, працездатного населення, трудових ресурсів і економічно ак¬тивного населення. 3. Рівень безробіття. 4. Ступінь економічної активності працездатного населення регіону. Завдання 4 Кількість безробітних (в особах) залежно від три¬валості безробіття (у місяцях) розподілена в такий спосіб: 1 до 3 544 3 до 6 1424 6 до 9 1410 9 до 12 1867 Понад 12 3632 Визначте: а) середню тривалість безробіття; б) медіанну тривалість безробіття. Завдання 6 Дані про динаміку зайнятого населення за статуса¬ми зайнятості в Україні у 2000—2003 pp. наведено в табл. 4.3.2. Таблиця 4.3.2 КІЛЬКІСТЬ ЗАЙНЯТОГО НАСЕЛЕННЯ, У ВІЦІ 15—70 РОКІВ ЗА СТАТУСАМИ ЗАЙНЯТОСТІ Показники Роки 2000 2001 2002 2003 Зайняте населення, тис. осіб 20419,8 20238,1 20 400,7 20 554,7 У тому числі статусами зайнятос¬ті, %: працюючі за наймом 90,1 89,3 88,0 87,6 роботодавці 0,7 1,0 1,0 1,3 самозайняті 8,1 8,5 9,2 9,6 безкоштовно працюють члени сім'ї 1,1 1,2 1,8 1,5 Визначити: 1. Зміну чисельності зайнятого населення за допомогою абсо¬лютних і відносних показників динаміки. 2. Структурні зрушення за допомогою абсолютних і відносних показників. 3. Відобразити структуру зайнятого населення за статусами зайнятості за допомогою кругових діаграм. Завдання 9 За наведеними даними в табл. 4.3.3 проаналізувати динаміку навантаження на одне вільне робоче міс¬це за даними державної служби зайнятості України (станом на кінець року). Зробити висновки. Таблиця 4.3.3 ХАРАКТЕРИСТИКА СТАНУ ЗАЙНЯТОСТІ у 2000—2003 pp., тис. осіб Показники Роки 2000 2001 2002 2003 Кількість наявних вакансій, заявлена підприємствами 68,2 96,9 123,9 138,8 Перебувало на обліку незайнятих громадян 1181,4 1029,3 1055,4 1003,7 Тема 4. Статистика чисельності, складу та руху робочої сили Завдання 1 Укажіть правильний варіант розрахунку: підпри¬ємство працює з 15 березня. Для розрахунку середньооблікової чисельності необхідно: а) суму облікових чисел за всі календарні дні березня, почи¬наючи з 15-го числа, розділити на 31; б) суму облікових чисел за всі календарні дні березня, почи¬наючи з 15-го числа, розділити на 17; в) суму облікових чисел за всі робочі дні березня, починаючи з 15-го числа, розділити на кількість робочих днів у даному періоді. Завдання 5 Чисельність працівників підприємства, що почало свою діяльність з 10 травня, за списком була: 10— 21 травня — 220 осіб, 22—25 травня — 210 осіб, 26—31 травня — 205 осіб. Середньоспискова чисельність працівників підприємства становила, осіб: за червень.....................................210 за III квартал ................................225 за жовтень ....................................245 за листопад...................................240 за грудень.....................................242 Визначте середньооблікову чисельність працівників підпри¬ємства за: а) травень; б) ІІ квартал; в) 1-е півріччя; г) IV квартал; ґ) 2-е півріччя; д) рік (різними методами). Завдання 6 По підприємству за квітень є такі дані: кількість явок — 2270; чисельність неявок за робочі дні — 150; кількість неявок за вихідні дні — 880. У даному місяці під¬приємство працювало 22 дні. Визначте середньооблікову й середньоявочну чисельність пра¬цівників у квітні. Завдання 8 По підприємству за червень кількість відпрацьова¬них робітниками людино-днів становила: у першій зміні — 2200; у другій —1760. Робочих місць на підприємстві 115. У червні 22 робочих дня. Визначте: 1) коефіцієнти: змінності робітників, використання змінного режиму, безперервності, а також інтегральний коефіці¬єнт використання робочих місць; 2) резерви робочого часу через неповне використання робочих місць у першій зміні й у цілому на підприємстві; 3) приріст обсягу продукції, який можна одер¬жати в результаті підвищення завантаження робочих місць, якщо коефіцієнт змінності робітників збільшити до 1,9 (середнє вироб¬ництво продукції за зміну одним робітником становить 100 грн). Тема 5 . Статистика робочого часу Завдання 1 Визначте кількість фактично відпрацьованих людино-годин за наведеними нижче даними за І квартал. Явки на роботу, людино-днів..................................................... 54 181 Цілоденні простої, людино-днів ................................................ 120 Неявки у зв'язку з черговими відпустками, людино-днів........ 6490 Неявки у зв'язку з вихідними та святковими днями, людино-днів................................................................................. 28 000 Неявки з інших причин, людино-днів ....................................... 1627 Час, який не був використаний протягом робочих змін з усіх причин, людино-год.......................................................... 32 879 Середня встановлена тривалість робочого дня, год................. 7,8 Кількість робочих днів................................................................ 64 Завдання 5 Таблиця 4.5.2 Показники Базовий період Поточний період Середньооблікова кількість робітників 300 280 Відпрацьовано робітниками, людино-днів 6000 5880 Відпрацьовано робітниками, людино-год 45600 45864 На підставі даних табл. 4.5.2 визначте: 1) динаміку середньої тривалості робочого дня й робочого періоду (у днях і годинах); 2) зміну загальної кількості відпрацьованого часу (у людино-год.) за рахунок різних чинників. Завдання 6 У звітному періоді порівняно з базисним кількість добутого вугілля збільшилася на 500 т завдяки під¬вищенню продуктивності праці. Трудомісткість видобутку 1 т у базисному періоді становила 0,3 людино-дня. Визначте економію витрат робочого часу внаслідок підви¬щення продуктивності праці. Завдання 8 Маємо дані промислового підприємства: сума явок на роботу в грудні — 20 900 людино-днів, а сума нез'явлень — 9100 людино-днів, у тому числі: чергові відпустки, святкові та вихідні дні — 800; простої — 100. Протягом грудня було звільнено 25 робітників; з них: за власним бажанням — 4, за порушення дисципліни праці — 3, у зв'язку з переходом до на¬вчання — 10, за сімейними обставинами — 2, у зв'язку з призо¬вом до армії — 5, переведено на роботу в інші організації – 1. Визначити: 1) середньомісячну чисельність робітників; 2) коефіцієнти використання календарного й максимально можливого фонду часу; 3) коефіцієнти обігу та плинності робочої сили. Зробити висновки. Тема 6. Статистика робочого місця Завдання 1 (9-18) Маємо такі дані з робочих місць складального цеху механічного підприємства за місяць (місячний фонд робочого часу робітників становить 213 840 людино-год; місячний фонд робочого часу обладнання — 22 320 верстато-год): № робочого місця Кількість робітників, що обслуговують робоче місце Кількість виробничого обладнання, установленого на робочому місці (одиниць) Збитки робочого часу на робочому місці норма Фактично норма фактично робітників (людино-год) обладнання (верстато-год) 9 9 9 1 1 298,9 248,9 10 9 3 1 1 600,7 558,6 11 9 7 1 1 417,0 355,9 12 38 37 3 3 724,9 641,1 13 9 9 1 1 52,9 41,6 14 9 8 1 1 117,0 102,2 15 9 9 1 1 63,5 43,6 16 9 9 1 1 37,0 27,9 17 9 0 1 1 720,0 720,0 18 9 6 1 1 282,3 259,6 Визначити: 1) коефіцієнт забезпеченості робочого місця робі¬тниками та обладнанням; 2) коефіцієнт забезпеченості робочого місця основними еле¬ментами виробництва; 3) сукупні коефіцієнти використання живої та уречевленої праці на робочому місці. Зробити висновки. Завдання 1 (3-12) Маємо такі дані з робочих місць складального цеху механічного підприємства за місяць (місячний фонд робочого часу робітників становить 213 840 людино-год; місячний фонд робочого часу обладнання — 22 320 верстато-год): № робочого місця Кількість робітників, що обслуговують робоче місце Кількість виробничого обладнання, установленого на робочому місці (одиниць) Збитки робочого часу на робочому місці норма Фактично норма фактично робітників (людино-год) обладнання (верстато-год) 3 9 8 2 2 289,6 255,6 4 9 9 1 1 178,3 142,8 5 8 6 1 1 359,3 323,8 6 9 9 1 1 319,8 180,1 7 9 7 1 1 396,0 356,7 8 9 8 1 1 363,1 326,5 9 9 9 1 1 298,9 248,9 10 9 3 1 1 600,7 558,6 11 9 7 1 1 417,0 355,9 12 38 37 3 3 724,9 641,1 Визначити: 1) коефіцієнт забезпеченості робочого місця робі¬тниками та обладнанням; 2) коефіцієнт забезпеченості робочого місця основними еле¬ментами виробництва; 3) сукупні коефіцієнти використання живої та уречевленої праці на робочому місці. Зробити висновки. Завдання 1 (5-14) Маємо такі дані з робочих місць складального цеху механічного підприємства за місяць (місячний фонд робочого часу робітників становить 213 840 людино-год; місячний фонд робочого часу обладнання — 22 320 верстато-год): № робочого місця Кількість робітників, що обслуговують робоче місце Кількість виробничого обладнання, установленого на робочому місці (одиниць) Збитки робочого часу на робочому місці норма Фактично норма фактично робітників (людино-год) обладнання (верстато-год) 5 8 6 1 1 359,3 323,8 6 9 9 1 1 319,8 180,1 7 9 7 1 1 396,0 356,7 8 9 8 1 1 363,1 326,5 9 9 9 1 1 298,9 248,9 10 9 3 1 1 600,7 558,6 11 9 7 1 1 417,0 355,9 12 38 37 3 3 724,9 641,1 13 9 9 1 1 52,9 41,6 14 9 8 1 1 117,0 102,2 Визначити: 1) коефіцієнт забезпеченості робочого місця робі¬тниками та обладнанням; 2) коефіцієнт забезпеченості робочого місця основними еле¬ментами виробництва; 3) сукупні коефіцієнти використання живої та уречевленої праці на робочому місці. Зробити висновки. Завдання 1 (10-19) Маємо такі дані з робочих місць складального цеху механічного підприємства за місяць (місячний фонд робочого часу робітників становить 213 840 людино-год; місячний фонд робочого часу обладнання — 22 320 верстато-год): № робочого місця Кількість робітників, що обслуговують робоче місце Кількість виробничого обладнання, установленого на робочому місці (одиниць) Збитки робочого часу на робочому місці норма Фактично норма фактично робітників (людино-год) обладнання (верстато-год) 10 9 3 1 1 600,7 558,6 11 9 7 1 1 417,0 355,9 12 38 37 3 3 724,9 641,1 13 9 9 1 1 52,9 41,6 14 9 8 1 1 117,0 102,2 15 9 9 1 1 63,5 43,6 16 9 9 1 1 37,0 27,9 17 9 0 1 1 720,0 720,0 18 9 6 1 1 282,3 259,6 19 9 0 1 1 720,0 720,0 Визначити: 1) коефіцієнт забезпеченості робочого місця робі¬тниками та обладнанням; 2) коефіцієнт забезпеченості робочого місця основними еле¬ментами виробництва; 3) сукупні коефіцієнти використання живої та уречевленої праці на робочому місці. Зробити висновки. Завдання 1 (2-11) Маємо такі дані з робочих місць складального цеху механічного підприємства за місяць (місячний фонд робочого часу робітників становить 213 840 людино-год; місячний фонд робочого часу обладнання — 22 320 верстато-год): № робочого місця Кількість робітників, що обслуговують робоче місце Кількість виробничого обладнання, установленого на робочому місці (одиниць) Збитки робочого часу на робочому місці норма Фактично норма фактично робітників (людино-год) обладнання (верстато-год) 2 44 35 5 5 1391,4 1254,0 3 9 8 2 2 289,6 255,6 4 9 9 1 1 178,3 142,8 5 8 6 1 1 359,3 323,8 6 9 9 1 1 319,8 180,1 7 9 7 1 1 396,0 356,7 8 9 8 1 1 363,1 326,5 9 9 9 1 1 298,9 248,9 10 9 3 1 1 600,7 558,6 11 9 7 1 1 417,0 355,9 Визначити: 1) коефіцієнт забезпеченості робочого місця робі¬тниками та обладнанням; 2) коефіцієнт забезпеченості робочого місця основними еле¬ментами виробництва; 3) сукупні коефіцієнти використання живої та уречевленої праці на робочому місці. Зробити висновки. Тема 7. Статистика продуктивності праці Завдання 2 Якщо за 2 год виробляється 400 одиниць виробів, то трудомісткість (у хвилинах на одиницю продукції) становить: а) 0,5; б) 0,4; в) 0,3. Завдання 4 Якщо виробництво продукції з розрахунку на од¬ного робітника збільшилося на 4 %, а частка робіт¬ників у загальній чисельності працюючих на підприємстві скоро¬тилася на 4 %, то показник виробництва продукції з розрахунку на одного працюючого на підприємстві: а) залишиться без зміни; б) збільшиться на 0,2 %; в) зменшиться на 0,2 %. Завдання 9 Якщо продуктивність праці на кожному підприєм¬стві залишилася без зміни, а в загальних витратах праці збільшилася частка підприємств із нижчим рівнем продук¬тивності праці, то: Завдання 12 Маємо такі дані за два періоди: Види продук¬ції Виробництво продукції, шт. Витрати праці на одиницю продукції, люд.-год Базовий період Поточний період Базовий період Поточний період А 200 250 4,2 4,0 В 100 110 5,5 5,3 Визначте: а) динаміку продуктивності праці щодо кожного виду продукції; б) загальні індекси продуктивності праці й трудомісткість продукції; в) економію робочого часу, отриману в ре¬зультаті зростання продуктивності праці, у процесі виробництва кожного виду продукції та щодо двох видів продукції разом. Тема 8. Статистика оплати праці Завдання 1 Укажіть складові елементи фонду заробітної плати: а) пряма заробітна плата за відпрацьований час; б) витрати на відрядження; в) виплати за невідпрацьований час; г) одноразові заохочувальні виплати; г) витрати на професійне навчання; д) виплати на харчування, житло та паливо; е) обов'язкові відрахування в державні соціальні фонди; Завдання 4 Використовуючи умови завдання 3, укажіть елемен¬ти, що належать до виплат за невідпрацьований час. Завдання 3 Укажіть види виплат, що належать до прямої заробітної плати: а) оплата щорічних відпусток; б) оплата відпусток із навчання; в) винагороди за підсумками роботи за рік; г) суми, нараховані за відпрацьований час за тарифними став¬ками, окладами, відрядними розцінками; ґ) вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати праці; д) грошова компенсація за невикористану відпустку; е) суми, нараховані за час вимушених простоїв; є) вартість харчування, житла, комунальних послуг, наданих безкоштовно; ж) надбавки до пенсій працюючим на підприємстві; ... Завдання 6 Маємо такі результати аналізу показників із праці та заробітної плати за два квартали: індекс серед¬ньої кількості днів роботи на одного облікового робітника стано¬вив 102 %; індекс середньої фактичної тривалості робочого дня — 97%; індекс середньої денної заробітної плати — 104%; ін¬декс коефіцієнта збільшення фонду денної заробітної плати за рахунок доплат — 101,5 %; індекс коефіцієнта збільшення фонду місячної заробітної плати за рахунок доплат — 103,2 %. Визначте динаміку середньогодинної та середньомісячної за¬робітної плати. Завдання 9 Маємо такі дані про витрати на робочу силу в роз¬рахунку на 1 працівника за галузями А і Б: Витрати на робочу силу в розрахунку на 1 працівника щомісця, грн Кількість підприємств, % до підсумку галузь А галузь Б До 500 2 — 500 — 560 4 1 560 — 620 7 3 620 — 680 10 4 680 — 740 15 6 740 — 800 17 8 800 — 860 21 10 860 — 920 12 21 920 — 980 9 25 980 — 1040 3 12 1040 — 1100 — 6 Більше 1100 — 4 Разом 100 100 Виходячи з даних таблиці проаналізуйте диференціацію рівня витрат на робочу силу в розрахунку на 1 працівника в місяць за окремими підприємствами всередині кожної галузі.

29.08.2011 - СТРАТЕГІЧНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ робота 49
1. Глобальні стратегії: (мінімізації витрат, диференціації, фокусування, інновацій, оперативного реагування). 3 2. Підприємство, як відкрита система економіки, види підприємств, напрямки діяльності за А.А. Томпсоном. Необхідність формування стратегічного мислення менеджерів. 12 3. Проведення аналізу середовища 19 Завдання. 27 Завдання 2. Вимагає чіткого визначення та розв'язання аналітико-розрахункової задачі з поясненням. (Оцінюється за трибальною системою) Визначити, за допомогою показника " 2 -рахунка", з яким підприємством буде реалізовувати Ваша фірма спільний проект будівництва готельного комплексу: з іноземним турагентом «А» чи українським турагентом «В», базуючись на даних наведених у таблиці. Відповідь обгрунтуйте. (тис .гри.) Прогнозні показники Іноземний турагент «А» Український турагент «В» ' Обіговий капітал 160 285 Накопичений капітал 314 215 Балансовий прибуток 260 295 Усі активи 240 250 Статутний капітал 1600 1400 Зобов'язання у цілому 800 500 Загальний обсяг 900 600 продажів Список використаної літератури: 29

29.08.2011 - Особливості стратегічного розвитку громадських організацій
Вступ 4 Розділ 1.Теоертичні засади стратегічного управління в громадських організаціях 6 1.1. Природа некомерційних послуг та особливості діяльності громадських організацій 6 1.2. Маркетинг у сфері некомерційної діяльності 9 1.3. Особливості стратегічного управління громадською організацією 14 Розділ 2. Реалізація сучасних ідей стратегічного управління в системі управління громадською організацією 19 2.1. Загальна інформація про організацію 19 2.2. Програми та послуги громадської організації Червоний Хрест 20 2.3. Концепція стратегічного розвитку громадської організації 22 Розділ 3. Стратегічне планування діяльності громадської організації 25 3.1. SWOT-аналіз Червоного Хресту 25 SWOT-аналіз Червоного Хресту 25 3.2. Місія , цінності та стратегічні напрями по досягненню місії 26 Висновки 33 Список використаної літератури 34 Додаток 36

29.08.2011 - Маркетинг SWОТ-аналіз діяльності
1. Загальна характеристика підприємства ВАТ «ххх» ...…………….………3 2. Аналіз факторів мікромаркетингового середовища функціонування ВАТ «ххх» на українському ринку………………..…..……….………………………...6 3. Аналіз факторів макромаркетингового середовища функціонування ВАТ «ххх»на українському ринку…………………………......……………………….12 4. SWОТ-аналіз діяльності ВАТ «ххх»……………………………………....14 5. Цілі маркетингового дослідження……………..…………………………...21 6. Характеристика господарського портфеля фірми…………………..……..23 7. Аналіз ширини і глибини товарного асортименту……………..………….28 8. Аналіз споживачів продукції підприємства……..…………………………31 Висновки……………………………………………………………………………47

29.08.2011 - ТУРИСТИЧНІ РЕСУРСИ ГАЛІСІЇ
ВСТУП 3 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГАЛІСІЇ 5 1.1. Фізично-географічна характеристика області 5 1.2. Короткий нарис історії Галісії 7 1.3. Державно-адміністративний устрій 9 1.4. Соціально-економічний розвиток 10 2. ПРИРОДНО-РЕКРЕАЦІЙНІ ТА ІСТОРИКО-КУЛЬТУРНІ РЕСУРСИ ГАЛІСІЇ 13 2.1. Природний потенціал Галісії 13 2.2. Міста Галісії 15 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТИЧНОЇ ГАЛУЗІ ГАЛІСІЇ: СУЧАСНИЙ СТАН І ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ 25 3.1. Основні етапи розвитку туризму в Галісії 25 3.2. Туристичне районування області 27 3.3. Аналіз туристичного ринку Галісії 30 ВИСНОВКИ 34 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 36 ДОДАТКИ 38

29.08.2011 - Туристичні ресурси Мартиніки
ВСТУП 3 І. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА МАРТІНІКИ 5 1.1. Фізико-географічна характеристика країни 5 1.2. Короткий нарис історії Мартініки 6 1.3. Політичний устрій та адміністративно-територіальний поділ 9 1.4. Населення 10 1.5. Економіка 11 ІІ. ПРИРОДНО-РЕКРЕАЦІЙНІ ТА ІСТОРИКО-КУЛЬТУРНІ РЕСУРСИ КРАЇНИ 13 2.1. Природно-ресурсний потенціал Мартініки 13 2.2. Історико-культурні пам'ятки країни 16 ІІІ. ХАРАКТЕРИСТИКА ТУРИСТИЧНОЇ ГАЛУЗІ МАРТІНІКИ 21 3.1. Розвитку туризму в країні 21 3.2. Туристичне районування країни 22 3.3. Аналіз туристичного ринку 24 ВИСНОВКИ 28 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ТА ДЖЕРЕЛ 30 ДОДАТКИ 32

29.08.2011 - УДОСКОНАЛЕННЯ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 7 1.1. Сутність та призначення реклами як економічної категорії 7 1.2. Мета і завдання рекламних заходів і стимулювання збуту 22 1.3. Світовий досвід рекламних заходів в діяльності харчових підприємств 35 ВИСНОВОК ПО РОЗДІЛУ 1 42 РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ПРАКТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «ххх» 44 2.1. Загальна характеристика господарської діяльності ТОВ «ххх» 44 2.2. Методика аналізу рекламної діяльності на підприємстві 55 2.3. Ефективність організації рекламної діяльності 63 ВИСНОВОК ПО РОЗДІЛУ 2 74 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ РЕКЛАМНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ «ххх» 76 3.1. Розробка заходів щодо покращення рекламної діяльності на підприємстві 76 3.2. Економічне обґрунтування запропонованих заходів в сфері маркетингової діяльності підприємства 89 ВИСНОВОК ПО РОЗДІЛУ 3 103 РОЗДІЛ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ 104 4.1. Аналіз шкідливих та небезпечних факторів на підприємстві, що впливають на людину 104 4.2. Організація пожежної безпеки на підприємстві 107 4.3. Розрахунок освітленості робочого місця менеджера 112 ВИСНОВОК ПО РОЗДІЛУ 4 117 ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ 118 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 123 ДОДАТКИ 129

29.08.2011 - Проведення діагностики галузі (Поштовий зв'язок)
1. Профіль галузі, її загальна характеристика. 3 2. Оцінка рушійних сил розвитку галузі 8 3. Оцінка сил конкуренції 14 4. Діагностика конкурентних позицій підприємств-суперників 18 5. Аналіз найближчих конкурентів 24 6. Визначення провідних факторів успіху, їх оцінка 27 7. Перспективи розвитку галузі 29 Література 34

29.08.2011 - Управління витратами
Завдання 1. Загальна характеристика системи управління витратами на підприємстві ТОВ „. 3 1.1. Функціональні підсистеми управління витратами та їх оцінка 3 1.1. Організаційна побудова системи управління витратами 7 Завдання 2. Калькулювання 12 2.1. Скласти калькуляцію на один типовий виріб за встановленими на підприємстві 12 2.2. Пояснити методику проведених обчислень 12 2.3. Оцінити обгрунтованість розподілу загальновиробничих витрат. 13 Завдання 3. CVP- аналіз (аналіз системи „витрати-випуск- прибуток”) діяльності підприємства 17 3.1. Визначити такі показники: 17 - маржинальний прибуток; - операційний прибуток; - коефіцієнт маржинального прибутку; - точку безбитковості (в натуральному й грошовому вираженні); - коефіцієнт безпеки виробництва; - обсяг виробництва, що забезпечує рентабельність активів на рівні 20%; - операційний леверидж. 3.2. Оцінити результати обчислень та прокоментувати. 20 Завдання 4. Обгрунтувати фінансової форми придбання машини (верстату, устаткування): лізинг чи купівля в кредит 21 4.1. При обгрунтуванні обчислити: 21 - витрати на лізинг у поточній вартості; - витрати на купівлю за рахунок кредиту у поточній вартості. 4.2. Результати обчислень порівняти й прийняти управлінське рішення. 23 Список використаної літератури. 24

29.08.2011 - Задача з дисципліни Економічна теорія
Умова Визначити темпи інфляції за допомогою вимірювання індексу цін і підрахувати кількість років, що необхідні для подвоєння рівня ціни за таких умов: № Базовий період, рік Зміна індексу цін Індекс ціни попереднього року Рік Індекс цін Рік Індекс цін 1 1993 1998 128 1997 129 2 1995 1999 127 1998 121 3 1998 2000 125 1999 118 4 2000 2001 130 2000 125 5 2001 2002 140 2001 112

29.08.2011 - Сучасний стан системи залізничних перевезень та транстурів у регіні Америка
ВСТУП 3 1.АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ ЗАЛІЗНИЧНИХ ТУРІВ У СВІТІ 5 1.1. Залізничні подорожі на світовому туристичному ринку 5 1.2. Особливості організації залізничних подорожей 11 1.3. Ретро-потяги та найбільш популярні маршрути 15 2. АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ ЗАЛІЗНИЧНИХ ПЕРЕВЕЗЕНЬ В АМЕРИЦІ 19 2.1. Ринок залізничних перевезень США 19 2.2. Ринок залізничних перевезень Канади 22 2.3. Ринок залізничних перевезень Центральної та Південної Америки 25 3. НАПРЯМКИ ВДОСОКНАЛЕННЯ ТУРИСТИЧНИХ ПОДОРОЖЕЙ ЗАЛІЗНИЧНИМ ТРАНСПОРТОМ 28 3.1. Нові маршрути в США і Канаді 28 3.2. Розвиток залізничного туризму Центральної та Південної Америки 30 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 33 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТКУРИ 34 ДОДАТОК 36

29.08.2011 - звіт з практики по заводу
Розділ 1. Діловодство 3 1.1. Характеристика підприємства 3 1.2. Класифікація та зміст основних видів документів 4 1.3. Вимоги до складання та оформлення управлінської документації 6 1.4. Організація процесу руху документів 9 Розділ 2. Комп'ютерна техніка 13 2.1. Характеристика засобів обчислювальної техніки на підприємстві 13 2.2. Особливості використання програмних продуктів 13 2.3. Формування організаційних регламентів та документів за допомогою засобів обчислювальної техніки 19 Розділ 3. Маркетинг 23 3.1. Характеристика зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства 23 3.2. Характеристика товарів, робіт (послуг), які запропоновані ринку 26 3.3. Основні інструменти і заходи процесу просування товарів, робіт (послуг) на ринок 28 Розділ 4. Організація виробництва 31 4.1. Організаційно-правова форма підприємства 31 4.2. Структура управління підприємством 31 4.3. Основні напрямки організаційної діяльності підприємства 35 Список використаних джерел 44 Додатки 46

20.11.2011 - ПОБУТ СУЧАСНИХ МОНАХІВ У МОНАСТИРЯХ
ВСТУП 3 1. ПРОФЕСІЯ-МОНАХ 4 2. ПОВСЯКДЕННИЙ ОДЯГ ТА ЗВИЧАЇ 6 3. ЧЕРНЕЧЕ ЖИТТЯ В ЧОЛОВІЧИХ МОНАСТИРЯХ М. КИЄВА 15 3.1 БЛАГОВІЩЕНСЬКИЙ ЧОЛОВІЧИЙ МОНАСТИР М. КИЇВ 15 3.2 СВЯТО-ПОКРОВСЬКИЙ ЧОЛОВІЧИЙ МОНАСТИР (ГОЛОСІЇВСЬКА ПУСТИНЬ) 15 3.3 СВЯТО-ВВЕДЕНСЬКИЙ ЧОЛОВІЧИЙ МОНАСТИР 15 3.4 СВЯТО-ТРОЇЦЬКИЙ ЧОЛОВІЧИЙ МОНАСТИР (КИТАЇВСЬКА ПУСТИНЬ) 16 3.5 СВЯТО-ТРОЇЦЬКИЙ ІОНИНСЬКИЙ ЧОЛОВІЧИЙ МОНАСТИР 16 3.6 СВЯТО-УСПЕНСЬКА КИЄВО-ПЕЧЕРСЬКА ЛАВРА 17 3.7 ВИДУБИЦЬКИЙ МОНАСТИР 17 3.8 МИХАЙЛІВСКИЙ ЗЛАТОВЕРХИЙ МОНАСТИР 17 ВИСНОВКИ 21 ЛІТЕРАТУРА 23 ДОДАТКИ 24

Подождите, идет загрузка ...

Новые материалы: